🏢 Algunas grandes empresas chinas, como el fabricante de electrodomésticos Midea tienen este año nuevos símbolos de orgullo: horarios de salida obligatorios para los empleados y prohibiciones de reuniones fuera del horario laboral. ⏰ El personal de Midea solía trabajar hasta tarde en la noche, pero ahora se les indica que salgan a las 6:20 p.m. La página de la empresa en la app de redes sociales WeChat incluso muestra una foto de personas escuchando música que dice: “¿Qué haces después del trabajo? Es después del trabajo cuando realmente empieza la vida”. ⚖️ En China, esto representa un mensaje corporativo radical, un fuerte contraste con el modelo “996” —trabajar de 9 a.m. a 9 p.m., seis días a la semana—, que el cofundador de Alibaba, Jack Ma, llegó a calificar como una “gran bendición” y que ha sido parte integral del sector tecnológico chino durante los últimos 15 años. 🔄 Otras empresas también han hecho cambios, aunque menos drásticos. En Haier, otro fabricante de electrodomésticos, los empleados han celebrado en redes sociales la implementación de una semana laboral de cinco días. Trabajadores de DJI, el mayor fabricante de drones del mundo, han expresado su alegría por una nueva política que exige vaciar las oficinas antes de las 9:00 p.m. 📝 “Ya no tengo que preocuparme por perder el último metro, ni por despertar a mi esposa cuando llego a casa”, escribió un empleado de DJI que solía trabajar hasta pasada la medianoche. ⚖️ En otra señal de cómo está cambiando lentamente el espíritu corporativo en China, una firma legal de Pekín fue multada en marzo por no tomar medidas correctivas tras extender ilegalmente el horario laboral de su personal —una sanción poco común por parte de las autoridades, que fue ampliamente celebrada en redes sociales. ¿Cuántas horas trabajas tú? Fuente: The Economist trabajo