👩💼🚫🤝 La Comisión Federal de Comercio (FTC) no puede prohibir los acuerdos de no competencia (non-compete agreements).
👨⚖️Un juez federal en Texas anuló la regla de la FTC que habría invalidado los contratos que impiden a los trabajadores cambiarse a empleadores rivales. El juez encontró que la FTC excedió su autoridad y emitió la regla basándose en evidencia inconsistente y defectuosa.
📝 La decisión afecta a unos 30 millones de trabajadores en una amplia gama de campos en Estados Unidos.
🗳️ La FTC votó 3-2 para emitir la regla en abril, citando evidencia de que los acuerdos de no competencia suprimen los salarios, limitan la innovación y obstaculizan los mercados laborales. Si la regla hubiera entrado en vigor, habría sido ilegal que los empleadores incluyeran estos acuerdos en los contratos de empleo y habría invalidado las cláusulas existentes para la mayoría de los trabajadores sujetos a ellos.
👩💼🤝🚫 Aunque la regla de la FTC ha sido anulada, las restricciones estatales individuales sobre los acuerdos de no competencia siguen en vigor. Por ejemplo, California, Dakota del Norte y Oklahoma han tenido prohibiciones sobre estas cláusulas durante más de un siglo.
🤝 Además, algunas leyes estatales establecen que los acuerdos de no competencia no pueden aplicarse a empleados que ganan por debajo de cierto umbral salarial o que reciben un salario por hora.
👨⚖️📝🚫 La demanda en Texas fue presentada por una firma de consultoría fiscal global con sede en Dallas y fue respaldada por grupos empresariales como la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Asociación de Negocios de Texas. La Cámara de Comercio celebró la decisión del juez y afirmó que la prohibición de la FTC era una extensión ilegal de poder que habría puesto a los trabajadores, las empresas y la economía estadounidense en desventaja competitiva.
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Fuente: The Washington Post
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