📈El auge de la inteligencia artificial está llevando las guerras de talentos de Silicon Valley a nuevos extremos.
💻Las empresas de tecnología están ofreciendo paquetes de compensación de millones de dólares al año, calendarios acelerados de adquisición de acciones y ofertas para robar equipos de ingeniería completos para atraer personas con conocimientos y experiencia en el tipo de IA generativa que está impulsando ChatGPT y otros robots con apariencia humana. Están compitiendo entre sí y contra nuevas empresas que compiten por ser la próxima gran novedad en desbancar a los gigantes.
📈Las ofertas se destacan incluso por los estándares pasados relativamente lujosos de salarios y beneficios excesivos de la industria. Y la actual escasez de talento en IA se destaca por otra razón: ocurre a medida que continúan los despidos en otras áreas de la tecnología y las empresas han estado reasignando recursos para invertir más en cubrir el enorme costo del desarrollo de la tecnología de IA.
🗣️”Hay un cambio secular en los talentos que buscamos”, dice Naveen Rao , jefe de IA generativa en Databricks. “Tenemos un exceso de gente por un lado y escasez por el otro”.
🧑🏻💻El cofundador de Levels.fyi, Zuhayeer Musa, dice que el salario medio de seis candidatos que habían consultado la plataforma de servicios profesionales sobre ofertas de trabajo de OpenAI era de 925.000 dólares, incluyendo bonificaciones y acciones. La remuneración media de 344 ingenieros de aprendizaje automático e inteligencia artificial enMetaquien reveló que su salario a Levels.fyi era de casi 400.000 dólares al año, incluyendo bonificaciones y acciones, añadió.
Fuente: The Wall Street Journal
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