🚨 La Comisión Federal de Comercio (FTC) propone prohibir los acuerdos de no competencia en el lugar de trabajo. Esto afectaría a 30 millones de personas en Estados Unidos, incluyendo a uno de cada cinco trabajadores.
Esta propuesta surge después de que la administración de Biden ordenara a la agencia tomar medidas para aumentar la competencia en la economía.
La nueva propuesta de la FTC haría ilegal que un empleador imponga un acuerdo de no competencia con un trabajador y requeriría que las empresas rescindan los acuerdos existentes.
La regla también se aplicaría a los contratistas independientes y “cualquiera que trabaje para un empleador, ya sea remunerado o no”, según el comunicado de prensa de la agencia.
Aunque esto es sólo una propuesta. La FTC está buscando comentarios públicos sobre la regla.
👨💼 Los acuerdos de no competencia solían ser utilizados para retener a ejecutivos de alto nivel, pero ahora se han vuelto más comunes incluso para trabajadores de bajos salarios.
Por ejemplo, la FTC presentó una queja contra una empresa de seguridad en Michigan, donde los guardias de seguridad, que ganaban cerca del salario mínimo, eran obligados a firmar acuerdos de no competencia que les impedían trabajar para la competencia durante dos años después de dejar su empleo o enfrentar una multa de $100,000.
🥪 Pero quizás fue el caso de los trabajadores de la cadena de sándwiches Jimmy John’s en 2014 lo que llamó la atención sobre este tema.
¿Te han impuesto una acuerdo de no competencia en algún trabajo?
Fuente: Axios
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