🚨Una mujer fue asesinada esta tarde mientras estaba en el servicarro de un fast food en Toa Alta. 🚗 El cuerpo de la víctima, con heridas de bala, fue hallado dentro de un vehículo. 📍 Los hechos ocurrieron cerca de las 4:30 p.m. en el Church's Chicken de la carretera 159. Fuente: Noticentro

🕯️ Una mujer identificada como, Johanna Ortiz Simón fue asesinada a tiros en su hogar en Villa Palmeras, Barrio Obrero, según confirmó la Policía de Puerto Rico. El crimen fue reportado a las 6:54 p.m., luego de una llamada al 9-1-1 que alertó sobre una agresión grave en la calle Río Grande. 🚔 Agentes arrestaron a Félix Salomón Mejía, de 57 años, quien confesó haber asesinado a su expareja en el lugar de los hechos. El arresto se realizó en la avenida Boulevard, en Toa Baja. 🔍 El caso será investigado por el inspector Edwin Figueroa, del Cuerpo de Investigaciones Criminales de San Juan. Fuente: Primera Hora

🥤El consumo de refrescos azucarados, que ya se asocia con enfermedades como la diabetes tipo 2, sobrepeso y problemas cardiovasculares, también incrementa el riesgo de desarrollar cáncer de mama, especialmente en mujeres premenopáusicas, según un estudio publicado en la revista Cancer Epidemiology, Biomarkers & Prevention. 🔬 El estudio, realizado en Ciudad de México, Monterrey y Veracruz, incluyó a 1,000 casos y 1,074 mujeres de entre 35 y 69 años. 🙋‍♀️Los resultados mostraron que las mujeres premenopáusicas que consumían una o más porciones diarias de estas bebidas tenían una mayor probabilidad de desarrollar cáncer de mama, incluso después de ajustar por consumo calórico total. 🙇🏻‍♀️En mujeres postmenopáusicas, aunque no se observó un aumento significativo, la nutricionista Adriana Garduño Alanís, Ph. D., advirtió que "si las mujeres mayores consumieran más, probablemente su riesgo de cáncer de mama también aumentaría". ¿Tú consumes refrescos? 🥤 Fuente: MedScape

🙇🏻‍♀️En Puerto Rico, una mujer puede llegar a devengar hasta $4,081 menos que un hombre por realizar el mismo trabajo. También puede ganar hasta 83 centavos por cada dólar que cobra un hombre. 📊 Así lo reveló el primer Informe de Equidad Salarial gestionado por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) junto a la organización Women Who Lead y la firma Abexus LLC. 💰 Según el informe, en el 2023, el salario promedio por género para todas las industrias fue de $19,456 para las mujeres y de $23,537 para los hombres, una diferencia de $4,081. Además, en 2019 las mujeres devengaron 92 centavos por cada dólar devengado por hombres, y en 2023 esa cifra disminuyó a 83 centavos. ¿Te ha pasado eso o conoces a alguien que por ser mujer gana menos que su par hombre? Fuente: El Vocero

Las empresas están pidiendo a la gente que regrese a la oficina, pero hay menos cuidos de niños que nunca y esto está provocando que las mujeres paguen el precio. La pandemia afectó las carreras de muchas madres trabajadoras. La falta de lugares de cuido infantil y educación presencial ha expulsado a millones de mujeres de la fuerza laboral en los Estados Unidos. Aunque empresas como Microsoft Corp., Amazon.com Inc. y Netflix Inc. respondieron con guardería de respaldo y licencia de emergencia, gran parte de eso fue temporal y está llegando a su fin. Incluso Citigroup Inc. dice que la mayoría de sus empleados pueden tener acuerdos de trabajo presencial y remoto. Pero incluso trabajar en casa requiere que alguien vigile a los niños y el regreso a la oficina ha significado un aumento en la demanda, mientras que la oferta de espacios en las guarderías, campamentos y otros programas aún se mantiene muy por debajo de los niveles pre pandémicos. Para muchas familias, la única solución inmediata es improvisar un horario de medio tiempo, o en hogares biparentales para que uno de ellos, a menudo la madre, abandone la fuerza laboral por ahora. Si bien encontrar cuidado infantil asequible en los Estados Unidos era difícil antes de la pandemia, varios factores hacen que regresar al lugar de trabajo ahora sea especialmente difícil. Primero, los niños pequeños todavía no son elegibles para la vacunación, por lo que los trabajadores que regresan pueden estar preocupados por transmitirles el virus, incluso si los padres están vacunados. En segundo lugar, las buenas intenciones y la atención de emergencia por parte de las empresas son unacurita, que no les da a los padres la confianza de volver a la oficina con regularidad. Y tercero, es incluso más difícil de lo que solía ser encontrar una buena atención.