💼 Casi 7 de cada 10 beneficiarios del PAN que pueden trabajar se la están buscando por debajo de la mesa, según un estudio de la organización Crece. 🛠️ Y no, no es que no quieran trabajar: el estudio dice todo lo contrario. 😰 Muchos le tienen miedo a algo que les puede pasar si consiguen un trabajo formal. 💸 Los números de lo que ganan y lo que necesitan para vivir no cuadran por ningún lado. 🪜 Hay una posible solución sobre la mesa, pero no depende de Puerto Rico. 👉Desliza para ver todos los datos. 

🚨 A POCO MÁS DE UN AÑO DE ANUNCIAR SU LLEGADA A PUERTO RICO EMPRESA QUE FABRICA PLACAS SOLARES DEJA SIN PAGO A EMPLEADOS ☀️ Solx, la primera planta dedicada a la fabricación de paneles solares en Puerto Rico, anunció “despidos temporeros” en Aguadilla. ⏸️ La empresa no contestó mensajes de JayFonsecaPR pero el Departamento del Trabajo confirmó que se trata de un cierre temporero de dos semanas (del 20 de agosto al 13 de septiembre), y que los afectados podrán recibir ayuda por desempleo. 💻 Sin embargo, para abrir caso y reclamar deben esperar al 1 de septiembre, cuando sube la nueva página de Desempleo Digital, y podrán hacerlo de forma retroactiva, se informó. La plataforma actual estará fuera de línea del 17 al 28 de agosto por la migración de los datos de los reclamantes. Pero, empleados aseguran a JayFonsecaPR que la empresa no entrega la documentación necesaria para ir a solicitar ayuda al Departamento del Trabajo. 🏭 En marzo de 2025, la gobernadora Jenniffer González anunció el establecimiento de la empresa con una inversión inicial de $64 millones y la promesa de crear 610 empleos en cinco años. La compañía también recibió un paquete de incentivos gubernamentales que se informó ascendía a $7.6 millones. 👷 Apenas en octubre pasado, más de 600 personas participaron de una feria de reclutamiento de Solx para cubrir más de 50 plazas. Y hace solo dos meses, personal de la empresa promovía múltiples vacantes asegurando que Solx continuaba en "crecimiento acelerado". 📉 Ahora anuncian despidos “temporeros”, mientras la propia empresa asegura actualmente en su página que cuenta con 272 empleados y mantiene como meta alcanzar 350 puestos especializados. 🔎 La pregunta es: ¿cuántos empleados fueron afectados, por qué y qué ocurre con las promesas de creación de empleos que acompañaron los incentivos públicos otorgados a la empresa?

🏥 El gobierno de Trump activó por primera vez requisitos de trabajo para mantener el Medicaid, y los estados demócratas están dando la pelea. Advierten que un arranque caótico antes del 1 de enero puede dejar a más gente sin cobertura. 📋 La nueva regla pone las exenciones más difíciles de lo esperado. Hasta personas con cáncer o VIH podrían no calificar como "médicamente frágiles" a menos que prueben que la condición les afecta la capacidad de trabajar. ⏰ Sin una exención, los adultos de 19 a 64 años tendrían que trabajar o dar 80 horas mensuales de servicio comunitario para no perder el plan. Los defensores de los pobres dicen que esto obliga a la gente a brincar más aros, como conseguir una nota médica que detalle la gravedad de su condición. 📉 La Oficina de Presupuesto del Congreso ya calculaba que unos 5 millones de personas quedarían sin seguro por estos requisitos, y ahora temen que el número suba más. Seis gobernadores demócratas pidieron una extensión, pero la administración salió con reglas aún más estrictas. ⚖️ El administrador de CMS, Mehmet Oz, defendió las reglas: "si puedes trabajar, levántate y vuelve a trabajar". Del otro lado, algunos expertos esperan que los estados demócratas demanden para frenar la implementación. 💬 ¿Tú crees que estos requisitos de trabajo son justos o solo le quitan el seguro a quien más lo necesita? Fuente: Axios

🏬 Un post de Facebook se hizo viral y abrió un debate enorme. Mike Callahan recordó sus tiempos trabajando en Sears a principios de los 90, cuando los empleados de tienda podían comprar casa, criar familia y retirarse con pensión, todo con un solo trabajo. 👨‍👩‍👧‍👦 Contó historias reales: el encargado de electrodomésticos crió tres hijos, fue coach de Pequeñas Ligas y se retiró tras 32 años con pensión. Una empleada de servicio al cliente compró su primera casa. Otro empleado se iba todos los veranos a los Ozarks porque podía darse el lujo. 🎁 Los gerentes conocían a todos por nombre, los bonos de Navidad sí significaban algo y nadie pensaba que estaba "atrapado" en retail. Era un trabajo honrado que pagaba lo suficiente para vivir con dignidad. 📈 Algo cambió. Las corporaciones empezaron a hacer ganancias récord mientras los empleados que mantienen los negocios apenas pueden pagar la renta. Hoy un solo trabajo a tiempo completo no alcanza. ❓ El post termina con una pregunta que pegó duro: "¿Cuándo exactamente un trabajo estable a tiempo completo dejó de ser suficiente para construir una vida normal?". 💬 ¿Tú crees que con un solo trabajo se puede vivir dignamente en Puerto Rico hoy o eso ya es cosa del pasado? 📲 Dale swipe para ver el post.

💼 Siete senadores reportaron que, además de su salario en el Capitolio, generan ingresos adicionales con negocios, consultorías, clases, monetización en redes sociales y otras actividades privadas. 📄 La ley les permite devengar hasta un 35% extra de su salario base, siempre que esas actividades no creen conflictos de interés ni interfieran con sus funciones legislativas. 🎥 Entre las fuentes de ingreso reportadas figuran canales de YouTube y Facebook, servicios profesionales, alquiler de propiedades y hasta actividades relacionadas con caballos y agricultura. 🏛️ La información surge de declaraciones juradas entregadas al Senado, mientras que la Cámara de Representantes aún no ha divulgado los datos de sus miembros. 👀¿Qué opinas de que algunos generen dinero por redes sociales mientras legislan? Fuente: Centro de Periodismo Investigativo

🏢 La aseguradora First Medical Health Plan Inc. despidió a 50 empleados como parte de un proceso de reorganización institucional que, según la empresa, busca ajustar operaciones y garantizar sostenibilidad a largo plazo. 📋 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos activó un plan de respuesta inmediata y ya ha atendido a 17 exempleados, orientándolos sobre el Seguro por Desempleo y ayudándolos a radicar sus reclamaciones. 💰 Según su informe más reciente ante la Oficina del Comisionado de Seguros, la aseguradora reportó $181.6 millones en reclamaciones sin pagar y $183 millones en reclamaciones pendientes, con un capital de $38 millones. 📉 A pesar de haber reportado pérdidas operacionales por tres años consecutivos, el regulador indicó previamente que la compañía se mantiene solvente. Fuente: El Nuevo Día

💼 Los mayores de la Gen Z (nacidos entre 1997 y 2003) empiezan su carrera en un entorno que no les favorece, con pocas oportunidades de empleo. 📉 Desde 2022, la contratación ha ido disminuyendo y actualmente se encuentra en 3.2 %, muy por debajo del promedio histórico. ⚠️ Muchos jóvenes entran o regresan al mercado laboral tras graduarse en un momento de tasa de contratación baja, y los despidos han aumentado para trabajadores de 22‑28 años desde inicios de 2025. Los jóvenes suelen ser los primeros en perder el empleo cuando el mercado se deteriora. 💰 Un mercado laboral débil limita la acumulación de ingresos y patrimonio, afectando el crecimiento salarial de los jóvenes a largo plazo. 🛡️ Los trabajadores jóvenes son más sensibles a crisis económicas y la falta de empleo temprano puede tener efectos duraderos en su estabilidad financiera y oportunidades profesionales. Fuente: Oxford Economics

📊 El crecimiento salarial está desacelerando más rápido entre los jóvenes, lo que complica aún más pagar vivienda, comida y transporte cuando los precios siguen subiendo. ⚠️ La economía podría estar entrando en una “expansión sin empleo”, donde el PIB crece pero no se crean suficientes trabajos por la alta productividad, la tecnología y la incertidumbre en el mercado. 🛑 Las políticas migratorias más restrictivas también presionan el mercado laboral, reduciendo la oferta de trabajadores y frenando aún más la creación de empleos. 🎓 El desempleo ha aumentado entre jóvenes con y sin estudios universitarios; los que no tienen grado han sido los más afectados. Incluso los universitarios de 20 a 24 años siguen con tasas más altas de desempleo que antes. 🚪 En este escenario, quienes ya tienen trabajo son los únicos que pueden beneficiarse del crecimiento económico; quienes están desempleados enfrentan un panorama mucho más difícil para conseguir empleo. Fuente: Oxford Economics

💸 Salir con tu jefe o jefa puede subir tu sueldo… pero también bajarlo. 📈 Un estudio muestra que mujeres con jefes hombres ven un aumento promedio del 6%, pero si terminan, su ingreso puede caer hasta 18%. 👔 Hombres con jefas mujeres obtienen un aumento mayor, mientras que las mujeres sufren la caída más fuerte, muchas veces dejando su trabajo. 🏢 Riesgo para las empresas: compañías con romances jefe-subordinado vieron caer la retención de empleados en 6 puntos porcentuales, sobre todo en empresas pequeñas. ⚠️ El 71% de los estadounidenses cree que quienes tienen relaciones con sus jefes reciben trato preferencial, generando tensión en el equipo. 💡 Consejo: aunque el romance puede parecer atractivo, los riesgos financieros y profesionales son altos, y muchas empresas lo prohíben explícitamente. Fuente: The Economist

👩‍💼 La gobernadora Jenniffer González Colón ordenó al Departamento del Trabajo y al zar de Energía recopilar los resumés de los 160 empleados cesanteados para coordinar su readiestramiento y reubicación en el sector privado. 💼 Se utilizarán fondos federales del programa Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) para ofrecer talleres de redacción de resumés, ferias de empleo y capacitación profesional. ⚡ “Queremos que esta transición se dé lo más rápido posible y que la gente no quede en la calle”, afirmó González Colón, destacando que la meta es proteger a estas familias afectadas. 📈 El plan busca que los empleados cesanteados tengan acceso inmediato a recursos y empleo, minimizando el impacto de la cesantía en su bienestar y en el desempleo de Puerto Rico. 🌴 ¿Crees que las cesantías en LUMA se relacionan con diferencias políticas con el partido de gobierno? Fuente: Metro

📉 Los jóvenes en EE. UU. enfrentan el peor golpe laboral en años. La tasa de desempleo para personas de 16 a 24 años subió a 10.5% en agosto, la más alta desde la pandemia. 🤖 Factores como la adopción de inteligencia artificial eliminando trabajos, junto con altas tasas de interés y políticas comerciales inciertas, han hecho que conseguir empleo sea cada vez más difícil. 🧱 Expertos advierten de una posible “generación perdida”, ya que muchos jóvenes no logran dar el primer paso en la escalera laboral, lo que limitaría sus salarios y crecimiento profesional por décadas. 🎓 No solo los menos educados sufren: incluso graduados universitarios entre 20 y 24 años han visto subir su desempleo por cuarto mes consecutivo. 🕳️ En encuestas, los menores de 40 son de los más pesimistas sobre su futuro laboral: apenas un 45% cree que podría encontrar un nuevo trabajo si pierde el actual, el nivel más bajo registrado. ❓¿Piensas que esta “generación perdida” podrá recuperarse o quedará marcada por salarios bajos toda su vida? Fuente: Axios

📉 En agosto, EE.UU. sumó solo 22,000 empleos y la tasa de desempleo subió a 4.3%, la más alta desde octubre de 2021, mientras que los informes de junio y julio fueron revisados a la baja. 🏭 Sectores como manufactura, construcción y servicios profesionales registraron pérdidas de empleos, mientras salud y ocio/hospitalidad lideraron los aumentos de nómina. ⚠️ La desaceleración laboral refleja el impacto de políticas de aranceles, inmigración y despidos federales, dejando un mercado laboral más débil y por debajo de los niveles pre-pandemia. 💰 El informe aumenta las expectativas de que la Reserva Federal recorte las tasas de interés en su reunión de septiembre para apuntalar la economía. 🏛 La fuerza laboral se ha reducido en 400,000 personas desde enero, en parte por despidos y congelamientos en el sector federal, complicando la recuperación laboral. Fuente: USA Today

🧓💼 Cerca del 40% de los adultos entre 55 y 64 años en Puerto Rico sigue activo en la fuerza laboral, mientras que un 4.4% de los mayores de 65 años también trabaja o busca empleo. 🏨🍽️ Industrias como hoteles, restaurantes y el sector de cuidado y salud han mostrado interés en reclutar a esta población, ofreciendo oportunidades para puestos como amas de llaves y atención a clientes. 📊La secretaria del DTRH, María del Pilar Vélez Casanova, explicó que la agencia recopila información sobre las oportunidades y destrezas requeridas, para conectar adultos mayores con empleos a través de OPPEA y AARP. 💰La Ley Núm. 52 de 1991 permite incentivos salariales a empleadores que contraten adultos mayores, y este año fiscal ya se han otorgado $30 millones de un presupuesto anual de $40 millones. 🎥Además, se planean videos y testimonios de adultos mayores y personas con diversidad funcional para motivar su reinserción laboral y mostrar experiencias positivas en diferentes industrias. 🔄 ¿Conoces a alguien que haya vuelto a trabajar después de retirarse? ¿Cómo le fue? Fuente: El Vocero

📈 Los directores ejecutivos o CEOs de grandes empresas en EE.UU. están endureciendo la cultura laboral, priorizando productividad y velocidad sobre la flexibilidad y el balance personal. 🏢 Algunos advierten que quienes necesiten horarios virtuales o híbridos tendrán dificultades para alinearse con la nueva cultura corporativa. 💻 Otros piden a los empleados seis días en oficina y semanas de 80 horas laborables, dejando claro que “no creen en el balance entre vida y trabajo”. ⚠️ Expertos señalan que este giro responde al temor de los CEOs por la economía y el impacto que la inteligencia artificial podría tener en sus negocios. 😒 Aunque estas medidas buscan eficiencia, podrían afectar la moral y la retención de talento si se descuida el bienestar de los empleados. 💼 ¿Crees que las empresas deben ser considerados con el balance entre el trabajo y la vida personal de los empleados? Fuente: Axios

🏠Un nuevo estudio derrumbó el mito: trabajar desde casa no baja la productividad, al contrario, la aumenta. 📈 Investigadores de George Washington University y London School of Economics encontraron que empleados públicos que trabajan desde la casa son un 12% más productivos que los que van a la oficina. ✅ Desde casa, los empleados logran más sin bajar la calidad, gracias a menos interrupciones y mayor enfoque. 💻 ¿Prefieres trabajar desde casa o en la oficina? Fuente: Time

⚠️ Un nuevo proyecto de ley busca permitir que profesionales con licencia en Estados Unidos puedan ejercer en Puerto Rico sin revalidar sus credenciales. 🏛️ La ley ya fue aprobada en la Legislatura y solo falta la firma de la gobernadora, pero profesionales como corredores de bienes raíces, arquitectos y electricistas advierten que esto amenaza las regulaciones y pone en riesgo al consumidor. 🚫 Hay profesiones en las que no existe licencia automática entre estados y este cambio podría ser competencia desleal y bajar estándares. Un ejemplo son los corredores de bienes raíces. 🏥 En contraste, el Colegio de Médicos ve una posible ventaja para el sector salud, que enfrenta escasez de profesionales, aunque reconocen que las condiciones laborales pueden ser un obstáculo. ⚖️ El autor del proyecto, Thomas Rivera Schatz, dice que escuchan preocupaciones pero que seguirán evaluando; mientras tanto, el debate sigue abierto y genera división entre sectores. 👨‍⚕️👩‍🏫 ¿Cómo ves tú este proyecto? Fuente: El Vocero