Según un informe del Departamento del Tesoro entre las tácticas está: la transferencia de funciones a empleados por contrato en vez de a empleados regulares, el arbitraje compulsorio, manipulación de la clasificación de los empleados dentro del esquema de las leyes laborales, acuerdos de confidencialidad o de no competencia, falta de transparencia en cuanto al salario y beneficios que tienen otros empelados dentro de un mismo patrono o dentro de una industria y la exigencia excesiva de licencias para poder desempeñar funciones.
Fuente: Noticel
