📜 Las cortes federales en EE. UU. están estableciendo criterios clave sobre cómo los empleadores pueden manejar las solicitudes de acomodo por razones religiosas sin que representen una "carga indebida". Esto sigue al fallo de la Corte Suprema en el caso _Groff v. DeJoy_ (2023), que refuerza los derechos de los trabajadores basados en sus creencias. 🌟 Ahora, los empleadores deben demostrar que una solicitud tendría un impacto económico significativo para rechazarla. Desde este cambio, ya se han reabierto varios casos para analizar estos límites. 📺 🙏💉El Noveno Circuito de Apelaciones se pronunciará sobre el caso de una actriz que acusa a Lions Gate Entertainment Inc. y a la productora de la serie _Run the World_ de haberla despedido injustamente tras rechazar la vacuna contra el Covid-19 por motivos religiosos. 🧮En los argumentos de diciembre, un panel de tres jueces analizó si un juez de distrito calculó correctamente el impacto financiero de la solicitud de Andrea Bordeaux para eximirse de la vacuna. 💰 El juez aceptó el argumento de la empresa de que acomodar a Bordeaux costaría $300,000 diarios durante las 10 semanas de producción, lo que equivale a 175 veces el costo promedio relacionado con el Covid-19 para otros miembros del elenco y el equipo. 🌟 ¿Qué opinas sobre este caso y su impacto en los derechos laborales? Fuente: Bloomberg Law