🇺🇸 Ser despedido una vez ya es difícil… pero para muchos empleados federales, se ha vuelto un ciclo. Muchos han sido contratados, despedidos, recontratados, y ahora viven esperando cuánto tiempo durará realmente su empleo. Es un caos total, lleno de estrés, y lo opuesto a cómo debería funcionar el gobierno, reporta Axios. 💼 Un empleado de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor fue despedido dos veces — y ambas veces se revirtió la decisión. Primero lo botaron con una carta genérica sin siquiera su nombre. Le cortaron el salario y el seguro médico de su familia de inmediato. Un juez dictaminó que el despido fue ilegal, lo reinstalaron y le pagaron retroactivo. Semanas después lo despidieron de nuevo con solo un día de aviso… y también la decisión se canceló. 🛑 Es todo lo contrario a eficiencia o productividad, según los propios trabajadores. 👉 ¿Crees que esto afecta la productividad de los empleados? Fuente: Axios

🗽 Nueva York será el primer estado en ofrecer licencia remunerada para cuidado prenatal 🤰 A partir de ahora, en el sector privado en Nueva York se darán 20 horas adicionales de tiempo libre remunerado para el cuidado prenatal, según informó la oficina de la gobernadora Kathy Hochul. Este beneficio es adicional al tiempo por enfermedad existente y busca promover que la personas tengan más hijos, ante la realidad de baja natalidad. ⚖️ Este beneficio aplica a exámenes físicos, procedimientos médicos, monitoreo, pruebas y discusiones relacionadas con el embarazo con un proveedor de salud. 📈 Los empleadores pueden optar por ofrecer más de las 20 horas estipuladas, según confirmó la oficina de la gobernadora. 📲 ¿Qué opinas sobre esta medida histórica en Nueva York?

📜 Las cortes federales en EE. UU. están estableciendo criterios clave sobre cómo los empleadores pueden manejar las solicitudes de acomodo por razones religiosas sin que representen una "carga indebida". Esto sigue al fallo de la Corte Suprema en el caso _Groff v. DeJoy_ (2023), que refuerza los derechos de los trabajadores basados en sus creencias. 🌟 Ahora, los empleadores deben demostrar que una solicitud tendría un impacto económico significativo para rechazarla. Desde este cambio, ya se han reabierto varios casos para analizar estos límites. 📺 🙏💉El Noveno Circuito de Apelaciones se pronunciará sobre el caso de una actriz que acusa a Lions Gate Entertainment Inc. y a la productora de la serie _Run the World_ de haberla despedido injustamente tras rechazar la vacuna contra el Covid-19 por motivos religiosos. 🧮En los argumentos de diciembre, un panel de tres jueces analizó si un juez de distrito calculó correctamente el impacto financiero de la solicitud de Andrea Bordeaux para eximirse de la vacuna. 💰 El juez aceptó el argumento de la empresa de que acomodar a Bordeaux costaría $300,000 diarios durante las 10 semanas de producción, lo que equivale a 175 veces el costo promedio relacionado con el Covid-19 para otros miembros del elenco y el equipo. 🌟 ¿Qué opinas sobre este caso y su impacto en los derechos laborales? Fuente: Bloomberg Law