📊 En una encuesta de Pew Research, el 63% de los encuestados que dejaron sus empleos en 2021 citaron la falta de oportunidades de crecimiento profesional como una razón para renunciar.
Al mismo tiempo, un estudio de McKinsey en 2022 señaló que la falta de desarrollo y avance profesional fue la razón más común para renunciar a un trabajo.
🌱 Los empleadores necesitan fomentar el crecimiento profesional de los empleados y ayudarlos a avanzar en sus carreras, según una nueva investigación realizada por el profesor principal del MIT Sloan, George Westerman, y la Editora en Jefe de MIT Sloan Management Review, Abbie Lundberg.
Así concluyeron tras una encuesta a más de 1,000 trabajadores y entrevistas con líderes de talento y aprendizaje en más de 25 organizaciones.
📈 El 67% de los encuestados dijeron que quieren avanzar en sus carreras, pero el 49% afirmó que la falta de buenos consejos profesionales ha afectado su trayectoria laboral.
A menudo, los ejecutivos piden a los empleados que tracen sus propios caminos bajo el pretexto de empoderamiento, dejándolos sin rumbo. Otras veces, gerentes mal preparados o mal motivados son responsables de dar “coaching” o guía.
¿Cómo ha sido tu experiencia en tus trabajos con tus empleadores?
Fuente: MIT Sloan School of Management
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