📄 El concepto de escasez de mano de obra es recurrente en todo el mundo. En países con baja tasa de desempleo como Estados Unidos, un tercio de las empresas reporta dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas. Mientras, en países con alta tasa de desempleo como Italia, la misma queja persiste. 🔍 A nivel global, más de dos tercios de los empleadores afirman enfrentar problemas para contratar talento, según ManpowerGroup. 🔍 A lo largo del tiempo, la percepción de escasez de trabajadores no ha cambiado, sin importar la situación del mercado laboral. Ya sea en sectores de manufactura, agricultura o cuidado de personas, siempre existe la narrativa de que faltan empleados. 📈 Esta queja es común en tiempos de crecimiento económico, como después de la pandemia de COVID-19, cuando el aumento del gasto incrementó la demanda de trabajadores y los salarios subieron en consecuencia. 📈 A nivel microeconómico, la escasez de mano de obra es más bien un problema de precio y distribución, no de cantidad. Por ejemplo, si una empresa dice que faltan recolectores de vegetales, lo que realmente significa es que no puede contratarlos al salario que le gustaría pagar. En algunos sectores, como la construcción en Estados Unidos, el porcentaje de trabajadores ha aumentado en la última década, pero los salarios no han crecido significativamente, lo que indica que el mercado está funcionando sin una verdadera escasez. ⚠️ ¿Crees que en muchos casos, se trata de un problema de bajos salarios o regulaciones más que de falta de trabajadores? Fuente: The Economist