🚨 Jaime Núñez, representante del sector privado en la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo, presentó su renuncia efectiva de inmediato y cuestionó la metodología que se está utilizando para evaluar un posible aumento. 📊 Núñez sostiene que antes de recomendar un aumento debe determinarse si la economía de Puerto Rico tiene capacidad para sostenerlo. Plantea que la productividad real y el crecimiento económico deben tener mayor peso en el análisis, junto con factores como inflación, pobreza, empleo y costo de vida. 📉 En su carta asegura que la productividad por trabajador se ha mantenido prácticamente estancada desde 2022 y señala que el Índice de Actividad Económica llevaba tres trimestres consecutivos de baja. ⚠️ Su principal objeción es que la metodología discutida utiliza una escala subjetiva de 1 a 5 para evaluar variables que, según argumenta, pueden medirse con datos. A su juicio, eso puede terminar convirtiendo una opinión en un número. 🗣️ Núñez aclara que su posición “no surge de una oposición automática a un aumento salarial”, sino de su reclamo de que cualquier recomendación pueda justificarse con evidencia y una metodología objetiva. ✍️ Ante sus reparos, asegura que permanecer en la Comisión podría interpretarse como una aceptación de un proceso con el que no está de acuerdo y presentó su renuncia a la gobernadora Jenniffer González con efecto inmediato. 👀 ¿Debe subir el salario mínimo en Puerto Rico?

👨‍⚖️El Tribunal Supremo de Puerto Rico determinó hoy que no verá la demanda presentada por la Cámara de Comercio y otras entidades empresariales, por lo que estas deberán recurrir al Tribunal Apelativo y al proceso ordinario, si desean continuar con el recurso legal. 🛍️De esta forma, rechazó la petición de las entidades de reducir a $9.50 la hora el salario mínimo, cuando hay una orden vigente de subirlo a $10.50 la hora desde el 1 de julio. ⚖️“Examinada la Solicitud de certificación intrajurisdiccional, la Moción en auxilio de jurisdicción y la Solicitud de vista oral presentadas por la peticionaria, se provee no ha lugar”, expresó el Supremo en su determinación. 💵Se trata de otro golpe a la demanda presentada por siete organizaciones empresariales, que ya había sido desestimada por el juez Anthony Cuevas Ramos, dejando la validez del salario mínimo de $10.50. ¿Crees que estas entidades seguirán con el recurso legal?

👨‍⚖️El juez Anthony Cuevas, del Tribunal de Primera Instancia, señaló una vista urgente para evaluar la demanda de Mandamus en la que varias organizaciones empresariales plantean que el aumento al salario mínimo a $10.50 la hora es indebido y no debe entrar en vigor. ⚖️Las partes deberán comparecer ante el Centro Judicial de San Juan el lunes, 8 de julio, a las 9:00 de la mañana. 👨‍💼Los demandantes —la Cámara de Comercio, la Asociación de Industriales, ASORE y otras tres entidades— alegan que el aumento al salario mínimo debía contar con los cinco votos de la Comisión Evaluadora, pero obtuvo solo tres. 💵Por eso, consideran que el aumento al salario mínimo, que entró en vigor el 1 de julio, no procede. ¿Qué crees que ocurrirá con este planteamiento? Fuente: El Nuevo Día

🚨El recién aprobado aumento al salario mínimo a $10.50 la hora podría provocar el despido temporero de 12,267 personas, el cierre de 2,197 pequeños y medianos negocios (pymes) y un aumento en la tasa inflacionaria de 3.5% a 4.8%, según un estudio de la firma Abexus Analytics. 📊El modelo de microsimulación de la firma se presentó ante la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo, adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), pero tres de los cinco miembros decidieron darle paso al aumento al salario mínimo, pese a las advertencias. 👨‍💼El secretario del DTRH, Gabriel Maldonado, dijo que no apoyó el aumento aprobado por el impacto económico, pero sí respaldaba una propuesta alterna de aumentar el salario mínimo a $10 la hora, que tenía un impacto menor. 💼El representante del sector patronal en la comisión, Jaime Núñez Acosta, también se opuso al aumento, que entrará en vigor el 1 de julio. 💵Cuando entre en vigor el alza, unos 244,798 empleados verán cambios salariales, equivalente al 33.5% del universo de asalariados, dijo Maldonado; estos verán un alza de poco más de un 9% en sus ingresos, de $13,757 a $15,107 anuales, de acuerdo con estimados de Abexus. 🔎Según el informe de Abexus, el alza al salario mínimo a $9.50 en 2023 provocó el cierre de 2,927 negocios y el despido temporero de 16,113 empleados. ¿Favoreces el alza al salario mínimo? ¿Crees en estos estimados o son para meter miedo? Fuente: El Nuevo Día

🚨El salario mínimo en Puerto Rico aumentará de $9.50 a $10.50 a partir del 1 de julio de 2024. 💵El aumento fue recomendado por la Comisión Evaluadora de Salario Mínimo, creada para realizar un análisis al respecto. 🔎El análisis fue realizado por ABEXUS Analitics, empresa contratada por la comisión para evaluar el asunto. ¿Crees que es justo este salario mínimo?

👩‍💼 El Departamento del Trabajo federal aprobó un aumento en el salario mínimo para el personal exento en Estados Unidos. 🇵🇷Sin embargo, por segunda vez, Puerto Rico ha quedado excluido de esta determinación. Los empleados exentos, que incluyen a profesionales, administradores y ejecutivos, no son compensados por horas trabajadas, sino que reciben un sueldo fijo. 💸En Puerto Rico, el salario mínimo para estos trabajadores es de poco menos de $24,000 anuales, mientras que en Estados Unidos será de más de $58,000 anuales. 👩‍💼 A partir del 1ro de julio de este año, el salario mínimo para los exentos en Estados Unidos aumentará a $844 semanales, equivalente a $43,888 anuales. Y a partir del 1ro de enero de 2025, subirá a $1,128 semanales, lo que significa un salario mínimo anual de $58,656 para el personal exento. Esto representa un gran aumento en comparación con el salario mínimo actual en Puerto Rico, que es de $455 semanales. ¿Eres un trabajador exento?