🚨 Jaime Núñez, representante del sector privado en la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo, presentó su renuncia efectiva de inmediato y cuestionó la metodología que se está utilizando para evaluar un posible aumento. 📊 Núñez sostiene que antes de recomendar un aumento debe determinarse si la economía de Puerto Rico tiene capacidad para sostenerlo. Plantea que la productividad real y el crecimiento económico deben tener mayor peso en el análisis, junto con factores como inflación, pobreza, empleo y costo de vida. 📉 En su carta asegura que la productividad por trabajador se ha mantenido prácticamente estancada desde 2022 y señala que el Índice de Actividad Económica llevaba tres trimestres consecutivos de baja. ⚠️ Su principal objeción es que la metodología discutida utiliza una escala subjetiva de 1 a 5 para evaluar variables que, según argumenta, pueden medirse con datos. A su juicio, eso puede terminar convirtiendo una opinión en un número. 🗣️ Núñez aclara que su posición “no surge de una oposición automática a un aumento salarial”, sino de su reclamo de que cualquier recomendación pueda justificarse con evidencia y una metodología objetiva. ✍️ Ante sus reparos, asegura que permanecer en la Comisión podría interpretarse como una aceptación de un proceso con el que no está de acuerdo y presentó su renuncia a la gobernadora Jenniffer González con efecto inmediato. 👀 ¿Debe subir el salario mínimo en Puerto Rico?

💸 Salir con tu jefe o jefa puede subir tu sueldo… pero también bajarlo. 📈 Un estudio muestra que mujeres con jefes hombres ven un aumento promedio del 6%, pero si terminan, su ingreso puede caer hasta 18%. 👔 Hombres con jefas mujeres obtienen un aumento mayor, mientras que las mujeres sufren la caída más fuerte, muchas veces dejando su trabajo. 🏢 Riesgo para las empresas: compañías con romances jefe-subordinado vieron caer la retención de empleados en 6 puntos porcentuales, sobre todo en empresas pequeñas. ⚠️ El 71% de los estadounidenses cree que quienes tienen relaciones con sus jefes reciben trato preferencial, generando tensión en el equipo. 💡 Consejo: aunque el romance puede parecer atractivo, los riesgos financieros y profesionales son altos, y muchas empresas lo prohíben explícitamente. Fuente: The Economist

📄💸 Aunque la inflación general ha bajado respecto al 2022, los costos mensuales que no se pueden evitar siguen subiendo más rápido que los sueldos. 🏠Las rentas tuvieron la mayor alza desde el 2011. Actualmente los inquilinos gastan más del 30% de su sueldo en vivienda. 🛒Los precios de comida en supermercados tuvieron su mayor aumento desde 2022, en parte por tarifas comerciales. Familias reportan que productos básicos como pollo, huevos o pañales cuestan casi el doble de hace tres años. 🏥 El seguro médico se proyecta subirá al menos 9% el próximo año. Medicamentos caros, como los de la obesidad, y el fin de subsidios federales agravan el alza. 💼 Economistas advierten que ahora los salarios ya no alcanzan a cubrir el ritmo de los aumentos, y con un mercado laboral debilitándose, más familias se sienten atrapadas entre trabajar más horas o endeudarse para cubrir lo básico. 💵¿Has hecho ajustes para hacer frente a la inflación? Fuente: Washington Post

💸 La directora ejecutiva de PRFAA, Gabriella Boffelli, recibió un aumento y ahora gana $200,000 al año, $25,000 más que su predecesor Luis Dávila Pernas. ✈️ En solo ocho meses, Boffelli hizo 20 viajes oficiales, con un gasto de casi $24,000 en pasajes, hospedaje y dietas, superando los 13 viajes que hizo Dávila Pernas en un período similar. 🏨 Los viajes más caros incluyeron pasajes de más de $1,100 y noches de hotel que alcanzaron casi $780. 📈 La subdirectora ejecutiva, Natalia Gandía, también recibió aumento: pasó de $120,000 a $135,000 anuales. 🤝 Boffelli asegura que sus viajes han estado enfocados en reuniones con congresistas, asesores y funcionarios federales, mientras PRFAA confirma que todos los gastos se hicieron dentro de las normas vigentes. Fuente: El Nuevo Día